Где оставить отзыв о работодателе?

На рынке полно компаний, которые обещают золотые горы, но по факту обманывают сотрудников. Например, обещают одну зарплату до трудоустройства, а по факту платят другую. Нередко заставляют работать за двоих, постепенно увеличивают объем работы без доплат и так далее. Отзывы о работодателях позволяют составить черный список компаний, чтобы другие люди не стали жертвами недобросовестных компаний. Стоит рассмотреть подробнее, где оставить отзыв о работодателе, что с ним ознакомились многие.

Где лучше оставить отзывы о работодателе

Несмотря на большое количество различных тематических сайтов, только некоторые их них пользуются популярностью. Пользователи выбирают площадки, на которых довольно строгая модерация, чтобы снизить вероятность написания заказного комментария. Вот наиболее популярные и надежные:

1. Deamjob.ru – неплохой сайт с большой базой работодателей. Пользователь всегда может создать карточку новой компании, если она отсутствует. Модерация не очень строгая, поэтому вероятность одобрения комментария высокая.
2. Pravda-sotrudnikov.ru – крупный портал, где содержатся комментарии о работодателях всего СНГ. Он постоянно пополняется новым фирмами. Настоятельно рекомендуется посетить его перед трудоустройством, чтобы понять, что именно думают работники о конкретно взятой фирме.
3. Heahhunter.Это специализированный портал, который сфокусирован на трудоустройстве. Тут собрана большая база компаний. Сотрудники могут достаточно легко написать отзыв о фирме. Модерацию пройти относительно несложно.
4. Otzovik. Это очень авторитетный сайт с большим трафиком. Оставив тут отзыв, можно не сомневаться, что его заметят и прочитают. Но необходимо писать подробно и с учетом всех требований портала. Они достаточно жесткие. Если модератор отклонит отзыв, то напишет причину этого. Тогда надо будет внести правки и повторно отправить сообщение на модерацию.
5. iRecommend. Еще один авторитетный источник, так как тут жесткая модерация. Однако, чтобы оставить отзыв, необходимо предоставить немало фактов, чтобы у администрации не возникло сомнений, что комментарий пишет именно сотрудник фирмы.
6. Авито. Очень популярный сайт, который постоянно развивается и осваивает все новые направления. Относительно недавно стал предлагать услуги по трудоустройству. Администрация сама проверяет работодателя, а также позволяет сотрудникам писать отзывы о нем.
7. Orabote. На сайте можно найти информацию о более чем 100 тысячах компаний и прочитать более полумиллиона отзывов. В поисковой форме удобно выбирать страну и вводить название компании. Авторы проекта считают его ярким примером свободы слова, не подверженным внешнему влиянию. Отмечается, что ненормативная лексика не индексируется поисковиками. Каждый отзыв можно прокомментировать.
8. Antijob. Это платформа, которая содержит черный список работодателей и не только, позиционируется как виртуальный профсоюз. На сайте утверждается, что благодаря сайту множество работников смогли получить свою зарплату после публикации отзыва, так как многие работодатели опасаются попасть в черный список.
9. Данный порта привлекает около 2.5 миллионов посетителей в год и получает около 6 тысяч отзывов. Однако, только половина из них успешно проходит модерацию и публикуется на сайте.

Это наиболее трастовые ресурсы для написания отзывов о компании.

Важно. Не стоит использовать один и тот же текст на разных сайтах, так как тогда есть вероятность его блокировки на всех площадках.

Кто оставляет отзывы о работодателях

Отзывы о работодателях оставляю:

• действующие и бывшие сотрудники компании;
• конкуренты;
• сам работодатель.

Наиболее ценными для компании считаются первые отзывы. Их довольно легко вычленить из остальных. Так, заказные одобряются самой компанией, а отзывы от конкурентов являются общими. Только сотрудники пишут наиболее подробную информацию. Изучая ее, можно сделать вывод о том, в какую сторону двигаться, чтобы удержать наиболее ценных специалистов и привлечь новых со стороны.

Важно. Не стоит отрабатывать негативные отзывы. Если сотрудники будут видеть активность руководства на сайте, то не смогут честно описывать сложившуюся ситуацию.

Как написать отзыв о работодателе

Для этого необходимо выполнить несколько простых действий:

1. Зайти на интересуемую площадку и создать аккаунт. Практически везде это является обязательным требованием.
2. Через поисковую систему найти необходимую организацию.
3. Поставить оценку от 1 до 5.
4. Написать отзыв. Он должен быть максимально подробным, но без перехода на личности и без использования оскорбительных фраз.
5. Отправить тест на модерацию.

В зависимости от сайта, модерайция занимает от нескольких минут до 7 дней. После этого отзыв становится доступным для прочтения всем желающим.

Коротко про модерацию

Не все отзывы публикуются на площадках, указанных выше. Дело в том, что нередко сами компании пишут отзывы и размещают их, чтобы выдать черное за белое и улучшить свой имидж. Также некоторые конкуренты используют свои ресурсы для написания негатива о другой фирме. Модераторы детально изучают новые отзывы, сравнивают их с теми, которые уже опубликованы, чтобы снизить вероятность публикации заказного комментария. Иногда у пользователя запрашивают дополнительную информацию, чтобы удостовериться, что он действительно работает или работал в конкретно взятой компании, о которой пишет. В качестве доказательства могут быть фотографии внутри помещения, запись в трудовой книге и другие детали, которые доступны только сотрудникам.

Важно. При написании отзывов важно не использовать ненормативную лексику. Не желательно использовать фамилии. Лучше имена писать в виде инициалов. Например, Кириллин Владимир Борисович, как В.Б. Это повысит шансы на публикацию поста.

Как бороться с негативными отзывами о компании

Не получится полностью избежать негативных отзывов, их появление является естественным процессом. Однако есть несколько способов борьбы с негативом:

1. Для укрепления альтернативного представления о компании необходимо активно продвигать информацию о себе. Публикуйте ее как можно чаще, это поможет снизить позиции страниц ресурсов с негативной информацией в результатах поиска.
2. Помните о существовании сайтов, где размещено множество фейковых отзывов, и владельцы ресурса предлагают работодателям удалить их за определенную плату. Решайте сами, стоит ли платить. Ваш имидж формируете вы сами.
3. Не забывайте о необходимости работы над удовлетворенностью сотрудников. Прежде всего, узнайте, сколько сотрудников довольны работой в вашей компании, и начните работать над улучшением показателей.

Это три кита, которые позволят сформировать и сохранить положительную репутацию в интернете.

Почему работодателю стоит заказывать отзывы о себе

Есть несколько причин, чтобы заказать о себе положительные отзывы, как о работодателе, а именно:

1. Молодые компании не имеют никакой репутации. С помощью таких отзывов можно привлечь настоящих профессионалов.
2. Периодически у любой компании появляется большое количество негативных отзывов. Как результат, становится сложнее нанять опытных специалистов. С помощью положительных комментариев удается выдавить негатив.
3. Положительные отзывы позволяют сформировать положительный имидж и переманить к себе хороших сотрудников.

Но не стоит пытаться продвигать себя самостоятельно. Если действовать непрофессионально, то есть риск сделать только хуже. Отзывы должны выглядеть естественными, чтобы пользователи не заподозрили компанию в обмане. А еще нужно знать правила публикации постов на конкретно взятом сайте, чтобы не возникало проблем с прохождением модерации.

Обратившись к менеджеру Repa Guru, можно не сомневаться, что все отзывы будут написаны с учетом ваших требований и правил конкретно взятой площадки. Более подробную информацию можно уточнить по телефону или по электронной почте.